工作中扭伤脚一般算工伤，但需要满足一定条件，补偿也有相应标准。具体分析如下：

1. 工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   

• 核心要素：需同时满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个条件。例如，在办公室搬重物时扭伤脚，或在车间因地面湿滑不慎扭伤，均符合认定条件。
  
• 例外情形：若扭伤发生在非工作时间（如午休期间）、非工作场所（如公司外聚餐），或因个人原因（如与同事打闹）导致，则可能不被认定为工伤。

1. 补偿标准
   若被认定为工伤，补偿项目及标准如下：
   

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金全额支付。
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
  
• 护理费：若生活不能自理，由用人单位负责安排护理或支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%）。
  
• 伤残补助：若经鉴定构成伤残（十级至一级），可获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月本人工资），由工伤保险基金支付。
  

1. 操作建议
   

• 及时申报：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 保留证据：如现场照片、同事证言、医疗记录等，以证明扭伤与工作相关。
  
• 争议处理：若对工伤认定或补偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

若您有进一步细节（如扭伤具体场景、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。