周末出差途中是否算加班，主要取决于劳动者在该时间段内是否提供了本职工作范围内的实际劳动。以下是从不同角度进行的详细分析：

算作加班的情形

1. 用人单位要求在途时间工作：

   • 若出差回来的周末途中，用人单位明确要求劳动者继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时劳动者实际上处于工作状态，该在途时间应被认定为加班时间。例如，员工在周末出差返回途中，被要求随时准备接收并处理工作邮件，这种情况下，员工在途时间应算作加班。

2. 在途时间具有工作属性：

   • 对于某些特定岗位（如司机、导游等），出差返程的驾车或引导过程本身就是工作职责的一部分，即使在周末，也应视为加班。用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。比如，司机在周末被安排出差并负责返程的驾驶工作，这段时间应算作加班。

不算作加班的情形

1. 单纯在途无工作安排：

   • 若劳动者在出差回来的周末途中，未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班时间。例如，员工周末乘坐飞机返回，途中没有进行任何工作会议或任务，这段在途时间通常不认定为加班。

2. 司法实践中的排除情况：

   • 在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班路上的时间以及为工作而进行的准备时间排除在加班之外。因为这些时间段内，劳动者虽然不能自由支配时间，但并未进行实际工作，也未对公司产生生产经营效益。比如，员工周末在酒店休息，准备第二天的会议，但并未实际开展工作，这段时间通常不算加班。

实际操作建议

1. 证据保留：

   • 对于劳动者而言，如认为自己在出差周末回来的途中进行了实际工作且应算作加班，应妥善保留相关工作证据（如工作邮件、通讯记录、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位认可加班事实，应按照法律规定支付加班费；如果不认可，劳动者可以依据保留的证据，通过法律途径维护自己的权益。

3. 了解公司规定和劳动合同：

   • 劳动者应仔细阅读公司规定和劳动合同中关于加班的条款，了解自己的权益和义务。如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差途中不算加班，且这些规定得到了劳动者的同意，那么按照约定执行。但请注意，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

总结来说，周末出差途中是否算加班，需结合具体情况进行综合判断。关键在于劳动者在该时间段内是否提供了实际劳动，并据此作出相应认定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。