脱产进修是否算工龄，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
经单位批准且照发工资的脱产进修：
- 在这种情况下，脱产进修期间通常会被视为工作时间的延续，因此学习时间可以计入工龄。这是因为学习被视为职业发展的必要环节，工资的正常发放也体现了与工作单位联系的延续性。
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产进修：
- 若脱产进修是个人自行决定，且未获得单位的批准或工资支持，那么学习时间通常不计入工龄。因为在此情况下，学习与工作单位没有直接的联系，也不体现工作时间的延续性。
二、特殊情况
军队干部复员、转业后的脱产进修：
- 军队干部复员、转业后参加脱产进修的，其原在部队的军龄可与参加进修后的工作时间合并计算为连续工龄。但进修期间的计算方式，则按照一般单位职工脱产进修的规定处理。
攻读研究生、博士生的脱产进修：
- 对于在职人员考取国内硕士生或博士生的情况，根据相关规定，学习期间工龄正常计算。这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。
- 对于在职人员出国攻读硕士学位研究生的情况，在规定的学习年限内也计算工龄。这体现了对国际学术交流的鼓励和支持。
特定行业或单位的特殊规定：
- 某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定，如教师、医生等职业可能有专门的政策来鼓励员工进修学习，并将这段时间计入工龄。因此，在具体情况下，还需参考所在行业或单位的相关规定。
三、实际操作与建议
查询规定：
- 在脱产进修前，应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。这可以通过查阅单位规章制度、劳动合同或咨询单位人事部门来实现。
沟通协商：
- 若对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，可以提供相关证明材料，如学习批准文件、工资发放记录等，以支持自己的观点。
维护权益：
- 若单位未按规定计算工龄，可以通过合法途径申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。
举例说明：
- 假设某员工在工作3年后，经单位批准脱产进修2年，且进修期间单位照发工资。那么，该员工的工龄应为入学前的3年加上进修后的工作时间（如果进修后继续工作的话）。进修期间的2年也应计入工龄。
- 另一假设是，某员工自行决定脱产进修2年，且未获得单位的批准或工资支持。那么，该员工的工龄将只包括入学前的工作时间，进修期间的2年不计入工龄。
综上所述，脱产进修是否算工龄需根据具体情况综合判断。在脱产进修前，建议详细了解相关法律法规及单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。