结论前置：公司不发工资时，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。员工应依法采取适当措施维护自身权益，同时尽量通过沟通或法律途径解决问题。以下从法律角度、实际操作层面及可能后果三个角度进行详细分析：

法律角度

1. 公司违约在先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，公司不发工资的行为已经违反了劳动合同约定和法律规定，构成违约行为。
   • 在此情况下，员工暂停履行劳动义务，是对公司违约行为的合理回应，属于行使抗辩权的表现，不应被视为旷工。

2. 旷工的界定：

   • 旷工通常指劳动者无正当理由缺勤的行为。而当公司拖欠工资时，员工有合理的理由不上班来维护自己的合法权益，不能简单地认定为旷工。

实际操作层面

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。

2. 发出书面通知：

   • 如果协商无果，员工应以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。这既表明了员工的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。

可能后果

1. 员工权益保障：

   • 员工通过合法途径维护自身权益，如投诉、仲裁等，通常能够获得应有的工资报酬及可能的赔偿。

2. 避免被认定为旷工：

   • 员工在采取上述措施时，应保留好相关证据，如书面通知、投诉记录、仲裁申请书等，以证明自己是在依法维权，而非无故缺勤。这样，即使公司试图以旷工为由对员工进行处罚，员工也能提供有力的证据进行反驳。

3. 劳动关系处理：

   • 在处理此类问题时，员工应尽量保持冷静理性，依法维权。如果员工因情绪激动或采取过激行为而违反了公司规章制度或法律法规，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结与建议：公司不发工资时，员工以此为由不上班并不构成旷工。员工应依法采取适当措施维护自身权益，如与公司协商、发出书面通知、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在处理此类问题时，建议员工保持冷静理性，依法维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。