在别人办公室装摄像头是否违法，这主要取决于安装的目的、位置以及是否侵犯了他人的合法权益，尤其是隐私权。以下从不同角度进行分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 合法管理目的：如果安装摄像头是为了合法的管理目的，比如监督员工工作纪律、防止商业秘密泄露或预防盗窃等，并且这一行为事先得到了办公室使用者的明确同意或知晓，那么通常不被视为违法。
   • 合理安装位置：摄像头应安装在公共办公区域，如大厅、走廊等，避免安装在涉及个人隐私的区域，如更衣室、卫生间等。同时，摄像头的拍摄角度也应合理，避免清晰捕捉到个人敏感信息。
   • 合法使用视频资料：所获取的视频资料应仅用于与工作相关的事项，不得被滥用或用于非法目的。

2. 可能构成违法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果摄像头安装在隐私区域，或者拍摄角度侵犯了他人的隐私权，即使出于管理需要，也可能构成违法。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。
   • 未履行告知义务：在未告知办公室使用者的情况下偷偷安装摄像头，侵犯了其知情权，也可能构成违法。知情权是公民的基本权利之一，任何监控行为都应在被监控者知晓并同意的前提下进行。
   • 不当使用视频资料：将通过摄像头获取的视频资料用于非法目的，如传播给无关人员、用于商业盈利或在与工作管理无关的纠纷中作为证据使用等，同样构成违法行为。

法律建议：

• 在考虑在别人办公室安装摄像头时，务必确保行为合法合规，尊重他人的隐私权和知情权。
• 如果确实需要安装摄像头，应事先与办公室使用者进行充分沟通，明确告知安装的目的、位置和使用方式，并取得其同意。
• 在使用视频资料时，应严格遵守相关法律法规，确保资料的合法性和合规性，避免滥用或用于非法目的。

后续行动：

• 如果您已经安装了摄像头，但不确定是否合法合规，建议立即进行自查，确保摄像头的安装位置、拍摄角度和使用方式都符合法律法规的要求。
• 如果您认为自己的隐私权或知情权受到了侵犯，可以先与安装摄像头的单位或个人进行沟通协商；若协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在别人办公室装摄像头是否违法，需要根据具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。