“先裁后审”这一流程主要出现在劳动争议处理和税收事先裁定等特定领域，其适用范围因具体情境而异。以下是对“先裁后审”适用范围的详细解释：
一、劳动争议处理中的“先裁后审”
在劳动争议处理中，“先裁后审”是我国现行的劳动人事争议处理制度的核心机制之一，即“一协商、一调解、一裁两审制，仲裁前置，先裁后审”。这一机制主要适用于以下劳动争议：
因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了劳动合同从签订到终止的整个过程中可能出现的各种争议。
因除名、辞职和辞退、离职发生的争议：涉及劳动者被除名、辞职、辞退或离职时产生的权益纠纷。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这些争议通常与劳动者的基本权益和福利待遇相关。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动争议中最常见的一类，涉及劳动者的经济利益。
法律、法规规定的其他劳动争议：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但属于劳动争议范畴的争议。
在劳动争议处理中，“先裁”指的是劳动争议仲裁委员会对争议进行仲裁，“后审”则是指对仲裁结果不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。
二、税收事先裁定中的“先裁后审”（类似流程，但非严格意义上的“审”）
在税收事先裁定领域，虽然不严格遵循“先裁后审”的表述，但存在类似的流程，即企业先向税务部门申请事先裁定，税务部门根据现行税收法律法规等给出政策适用意见。这一流程的适用范围主要包括：
本市范围的单位纳税人：通常指的是在本市注册或实际经营的企业。
预期未来发生的特定复杂涉税事项：企业需要对这些事项如何适用税收法律法规提出申请。
然而，并非所有涉税事项都适用事先裁定。以下事项通常不属于事先裁定受理范围：
在税收事先裁定中，“先裁”指的是税务部门根据企业的申请给出政策适用意见，“后审”（如果存在的话）则可能涉及对裁定意见的后续审查或调整，但这通常不是通过司法程序进行的，而是由税务部门内部进行。
总结
“先裁后审”的适用范围因具体情境而异。在劳动争议处理中，它适用于多种类型的劳动争议；在税收事先裁定中，则主要适用于企业预期未来发生的特定复杂涉税事项，但需注意并非所有涉税事项都适用事先裁定。希望这一解释能帮助您更好地理解“先裁后审”的适用范围。