劳务派遣并不属于劳务分包，两者在多个方面存在显著差异。以下是对两者的详细比较和分析：
一、定义与性质
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为。此过程中，劳务派遣公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则是劳动力的实际使用者。
- 性质：劳务派遣本质上是一种特殊的劳动关系，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
劳务分包：
- 定义：劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其所承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业的活动，属于建设工程分包范畴，是一种以劳务为对象的分包合同关系（承揽合同关系）。
- 性质：劳务分包主要涉及两方主体：发包人和承包人，双方之间形成的是民事合同关系，而非劳动关系。
二、合同关系与主体资质
劳务派遣：
- 合同关系：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议，明确各方权利义务。
- 主体资质：劳务派遣单位需依法设立并取得劳务派遣行政许可，具备严格的资质要求。
劳务分包：
- 合同关系：劳务分包主要涉及两方关系，用工单位和外包单位通过签订劳务外包合同来明确各自的权利和义务。
- 主体资质：劳务分包单位需要具备相应的资质，如建筑业企业资质标准中规定的劳务分包资质。
三、劳动者管理与责任
劳务派遣：
- 劳动者管理：劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利，负责日常工作安排和考勤等管理工作。
- 责任承担：劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则负责实际使用劳动者，并承担相应的管理责任。
劳务分包：
- 劳动者管理：劳务分包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。用工单位不直接管理劳务分包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。
- 责任承担：劳务分包单位独立承担责任，用工单位仅对劳务分包单位的工作成果进行监督和验收，不直接参与劳动过程的管理。
四、费用结算方式
劳务派遣：
- 费用结算：一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用，费用结构相对简单，主要包含劳动者工资、社保费用以及劳务派遣单位的管理费等。
劳务分包：
- 费用结算：更加灵活多样，通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算。具体费用由双方在合同中约定的计价方式确定，可能包含人工成本、设备材料费用、管理费用以及利润等各项成本费用。
五、适用法律与争议解决
劳务派遣：
- 适用法律：主要适用《劳动合同法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。
- 争议解决：在发生争议时，通常依据劳动法律法规进行解决。
劳务分包：
- 适用法律：除了受《民法典》合同编的调整外，还受《建筑法》《建设工程质量管理条例》等建设工程相关法律法规的约束，更注重建设工程的质量和安全管理。
- 争议解决：在发生争议时，通常依据民事合同法律法规进行解决。
总结与建议：
劳务派遣与劳务分包在定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行合理选择，并确保符合相关法律法规的规定。如果您在劳务派遣或劳务分包方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。