关于辞职急工扣多少钱工资的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位存在过错，劳动者急辞工无需承担赔偿责任，用人单位不得克扣工资。
2. 若劳动者无合法理由急辞工，且给用人单位造成损失，扣除工资的数额应以实际损失为限，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析如下：

一、用人单位存在过错的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担赔偿责任，用人单位不得克扣工资：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位不得克扣工资。

二、劳动者无合法理由急辞工的情况

若劳动者无合法理由急辞工，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但扣除工资的数额需遵守以下规定：

1. 扣除限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 赔偿范围：赔偿范围包括直接录用费用、培训费用、生产经营损失等，但需用人单位举证证明。

3. 未提前通知的赔偿：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，但该条款并未明确规定未提前通知需要支付代通知金。实践中，若劳动者未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条主张相应赔偿。

三、实际操作建议

1. 协商解决：面临急辞工情况时，双方应尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：劳动者在离职时应尽量保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在发生争议时维权。

3. 寻求法律途径：若无法协商解决，劳动者或用人单位可寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护各自权益。

示例说明：

假设某劳动者月工资为5000元，因个人原因急辞工给用人单位造成损失2000元。根据法律规定，用人单位每月最多可从该劳动者工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。若扣除1000元后，剩余工资为4000元，高于当地最低工资标准，则用人单位可扣除1000元。若损失超过1000元，用人单位也仅能扣除1000元，剩余损失需通过其他途径解决。

总结：

辞职急工扣多少钱工资并非固定数额，而是依据劳动者离职的具体原因、劳动合同约定、实际损失情况以及法律规定来综合判断。在处理此类问题时，建议双方尽量通过协商解决争议，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。