关于“在公司上班生病了请假公司能扣钱吗”的问题，结论前置如下：
- 在法定医疗期内，公司一般不能随意扣钱，但需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 超出法定医疗期或未履行正规请假流程，公司可能根据规章制度扣除工资或采取其他措施。
详细分析如下：
一、法定医疗期内的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际支付比例可能因地区和工作年限而异。
实例说明：
- 若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。
二、超出法定医疗期的情况
员工不能从事原工作：
- 若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工能从事工作：
- 若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。
三、未履行正规请假流程的情况
- 若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。
四、公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。
- 建议员工在请假前与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。
建议与行动：
- 了解权益：员工应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规，确保自己在病假期间的权益得到妥善保护。
- 沟通确认：在请假前，与公司HR部门或上级沟通确认请假流程和薪资支付情况，避免后续纠纷。
- 保留证据：如公司违反法律规定扣除工资，员工应保留相关证据（如病假证明、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
后续思考：
- 如果公司违反法律规定扣除工资，员工可以采取多种措施维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
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