结论：劳动仲裁过了上诉期（这里应理解为仲裁时效期间），劳动者一般不能直接通过仲裁程序解决争议，但仍享有向人民法院提起诉讼的权利，不过需注意诉讼时效及相关特殊情况。

详细分析：

1. 仲裁时效期间的规定与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在法定时效期内提起劳动仲裁，且没有法定的中断或中止事由，则可能因超过仲裁时效而丧失通过仲裁程序强制保护其权益的机会。此时，劳动争议仲裁委员会将不予受理劳动者的仲裁申请。

2. 诉讼权利的保留：

   • 尽管仲裁时效已过，劳动者仍然享有向人民法院提起诉讼的权利。仲裁时效的丧失仅意味着劳动者不能通过仲裁程序解决争议，但并不剥夺其通过司法途径寻求救济的权利。这是法律对劳动者权益的重要保障。然而，劳动者也需注意诉讼时效的规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果直接向人民法院提起诉讼（未经仲裁），则通常适用三年的普通诉讼时效期间。

3. 特殊情况的考虑：

   • 仲裁时效中断或中止：在仲裁时效期间内，若一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等情形出现，仲裁时效将从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由（如劳动者患病无法行使请求权），当事人不能在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 未经过实体审理的仲裁裁决：若劳动者虽错过仲裁时效，但已尝试通过仲裁程序主张权利（如仲裁委员会以超期为由不予受理），且该裁决未经实体审理，法院在审理此类案件时可能会审查是否存在时效中断、中止等法定事由。若确认存在正当理由，法院仍可能对实体争议进行审理。
   • 拖欠劳动报酬的特殊保护：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止后一年内提出。

4. 法律建议：

   • 鉴于诉讼程序可能较为复杂且耗时较长，建议劳动者在提起诉讼前充分了解相关法律法规和诉讼程序，做好充分的准备工作，如明确诉讼请求、收集证据材料、选择合适的法院等。
   • 若存在仲裁时效中断、中止等法定事由，或属于拖欠劳动报酬等特殊情况，劳动者应及时向法院说明情况，并提供相应证据，以维护自己的合法权益。

总结：劳动仲裁过了上诉期（仲裁时效期间）后，劳动者虽然不能直接通过仲裁程序解决争议，但仍享有向人民法院提起诉讼的权利。不过，劳动者也需注意诉讼时效及相关特殊情况的规定，以便在诉讼过程中更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。