关于医院合同制是否可以转编制的问题，这并非一个简单的是非题，而是涉及到多个方面的因素和具体的政策规定。以下是我为您详细梳理和解答的内容：

首先，合同制转编制是存在可能性的。从一些医院和地区的实践来看，为了充分调动合同制职工的积极性，提升他们的归属感和成就感，医院或相关部门会考虑将部分优秀的合同制职工转为编制内职工。例如，东直门医院就曾组织召开合同制转编工作征求意见调研会，围绕转编条件、申报流程等关键内容进行详细解读，并充分考虑职工们的意见与建议，以完善转编制度。

其次，转编制需要满足一定的条件。这些条件通常包括但不限于：工作年限、工作表现、专业技能水平、学历要求等。具体的转编条件会因医院和地区的不同而有所差异。因此，如果您希望从合同制转为编制内职工，建议您先了解所在医院或地区的具体转编政策，明确自己是否符合转编条件。

再者，转编制需要遵循一定的程序。一般来说，转编制需要经过个人申请、单位审核、上级部门审批等多个环节。在这个过程中，您需要准备相关的申请材料，如个人简历、工作表现证明、专业技能证书等，并按照规定的程序进行申报。医院或相关部门会对您的申请材料进行审核，并根据转编政策和名额情况决定是否批准您的转编申请。

最后，转编制并非一蹴而就的事情。由于编制名额有限，且转编制涉及到多个方面的因素和利益调整，因此转编制的过程可能会比较漫长和复杂。您需要保持耐心和信心，积极与医院或相关部门沟通联系，了解转编制的进展情况，并根据实际情况做出相应的调整和准备。

综上所述，医院合同制是可以转编制的，但需要满足一定的条件并遵循一定的程序。如果您有转编制的意愿，建议您先了解所在医院或地区的具体转编政策，明确自己是否符合转编条件，并按照规定的程序进行申报。同时，您也需要保持耐心和信心，积极面对转编制过程中可能遇到的挑战和困难。