调入新单位后，年休假的计算主要依据您在新单位的累计工作年限以及是否连续工作等因素，具体分以下两种情况：
若您在调入新单位前已经连续工作满12个月以上：
- 年休假天数计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括您在之前单位的工作年限。
- 新单位年休假安排：调入新单位后，新单位应当按照您在新单位的实际工作天数与全年应工作天数的比例，折算您在新单位应享受的年休假天数。例如，若您在新单位工作了半年，且累计工作年限已满1年不满10年，则您在新单位应享受的年休假天数为2.5天（5天×6/12）。
若您在调入新单位前未连续工作满12个月：
- 年休假资格：根据相关规定，职工需连续工作满12个月以上才能享受年休假。因此，若您在调入新单位前未满足这一条件，则在新单位工作期间可能无法立即享受年休假。
- 后续年休假安排：一旦您在新单位连续工作满12个月，新单位即应按照您的累计工作年限安排年休假。此时，您的累计工作年限包括在新单位的工作年限以及之前可能存在的其他工作年限（需提供相关证明）。
额外提醒：
- 连续工作状态的认定：在计算连续工作年限时，需注意是否因非个人原因（如单位原因、不可抗力等）导致的工作中断。若因这些原因导致工作中断，通常不影响连续工作年限的认定。
- 年休假与调休、补休的区别：年休假是职工依法享有的休息权利，与因工作需要而安排的调休、补休不同。调入新单位后，您应明确区分这些休息方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 年休假争议解决：若与新单位在年休假问题上发生争议，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。在此过程中，保留好相关证据（如工作证明、调动手续等）至关重要。
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