停薪留职期间计算工龄，一般需提交以下材料来证明劳动关系及停薪留职状态，具体分情况说明：

1. 基础劳动关系证明材料

   • 劳动合同：需提供与用人单位签订的原始劳动合同，证明双方存在劳动关系。若合同遗失，可尝试通过用人单位补签或提供其他佐证（如工资发放记录、社保缴纳记录等）。
     
   • 工资发放记录：停薪留职前后的工资条、银行流水（需显示用人单位账户转账）或财务凭证，证明停薪留职前存在实际劳动关系。
     

2. 停薪留职协议或相关文件

   • 书面协议：若与用人单位签订过《停薪留职协议》，需提供原件或复印件（加盖用人单位公章）。协议中应明确停薪留职的起止时间、双方权利义务等关键条款。
     
   • 单位内部文件：如用人单位发布的停薪留职通知、会议纪要等，需加盖公章或由负责人签字确认，证明停薪留职的合法性及时间范围。
     

3. 社保缴纳记录

   • 社保缴费证明：通过社保局或线上平台打印的《社会保险个人权益记录单》，需显示停薪留职期间用人单位仍为其缴纳社保（如养老保险、医疗保险等）。若社保未缴纳，可能影响工龄认定，需补充说明原因（如双方约定暂停缴纳）。
     

4. 其他辅助材料

   • 工作证、工牌：证明劳动者曾属于该单位员工。
     
   • 同事证言：若用人单位不配合提供材料，可尝试联系同事出具书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式），证明停薪留职事实。
     
   • 仲裁或诉讼文书：若因工龄争议已申请劳动仲裁或提起诉讼，需提供相关法律文书（如裁决书、判决书），其中可能已对工龄问题作出认定。
     

注意事项：

• 材料真实性：所有提交的材料需真实有效，伪造或篡改材料可能承担法律责任。
  
• 用人单位配合：部分材料（如停薪留职协议、社保缴纳记录）需用人单位协助提供，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 地区差异：不同地区对工龄认定的具体要求可能略有差异，建议提前咨询当地社保局或人社部门。
  

若您在准备材料过程中遇到困难（如用人单位不配合、材料缺失等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步建议。