被公司辞退的补偿金额，主要取决于辞退的原因以及你在公司的工作年限和工资水平。以下我将从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果公司辞退你是基于合法的理由，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿。这种情况下，你无法获得任何补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果公司辞退你是基于一些合法但非你个人过错的原因，比如公司经济性裁员、劳动合同到期不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等，那么公司需要向你支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中：

• 工作年限：按照你在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设你在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司需要向你支付的经济补偿为：\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。

三、违法辞退的情况

如果公司辞退你是违法的，比如没有合法理由、未提前通知你、未按照法定程序进行等，那么你除了可以要求公司支付上述的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

即赔偿金是经济补偿的两倍。

举例说明：

沿用上面的例子，如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司辞退你是违法的，那么你除了可以要求公司支付40000元的经济补偿外，还可以要求公司支付80000元的赔偿金（\(40000元 \times 2 = 80000元\)）。但需要注意的是，在实际操作中，经济补偿和赔偿金通常不会同时全额支付，具体需根据实际情况和法院判决来确定。不过，从劳动者权益最大化的角度出发，你可以主张赔偿金以涵盖经济补偿的部分。

四、特殊情况下的补偿

还有一些特殊情况，比如你处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者你在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，公司辞退你可能需要支付更高的补偿或者无法辞退。这些情况需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。

总结与建议：

1. 了解辞退原因：首先，你需要了解公司辞退你的具体原因，以判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。
2. 收集证据：如果公司辞退你是违法的或者未支付应有的补偿，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对补偿金额有疑问或者公司拒绝支付补偿，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。