结论：员工试用期下班后发生意外，是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。若符合，则应认定为工伤；若不符合，则不属于工伤。
一、工伤认定的法定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这通常指的是员工在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到的伤害。对于下班后发生的意外，若与工作无直接关联，则一般不符合此条件。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这是下班后可能认定为工伤的特殊情形。若员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，那么应认定为工伤。例如，员工下班后骑自行车回家，途中被一辆汽车撞伤，且对方负主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
其他法定情形：包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。这些情形通常与下班后的意外无直接关联，但若下班后的活动与工作有紧密联系（如因工外出后返回途中受伤），则可能符合工伤认定条件。
二、试用期与劳动关系的确认
试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立了劳动关系。因此，试用期员工与正式员工在工伤认定上享有同等权利。这意味着，只要试用期员工发生的意外符合工伤认定的法定条件，就应被认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：若员工因故意犯罪行为而受伤，那么不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：若员工在醉酒或吸毒状态下受伤，那么同样不得认定为工伤。
自残或自杀：若员工因自残或自杀行为而受伤，那么也不得认定为工伤。
四、实际操作建议
对于试用期员工而言，如果不幸在下班后发生意外，建议采取以下措施：
及时就医并保留证据：首先，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
了解工伤认定流程：其次，应了解工伤认定的流程和要求。通常，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：在工伤认定过程中，可能会遇到各种复杂情况和法律问题。因此，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
举例说明：假设小李是某公司的试用期员工，下班后骑自行车回家途中被一辆汽车撞伤，且对方负主要责任。那么，小李的情况就符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的工伤认定条件。他应及时就医并保留好所有相关证据，然后向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，小李或其近亲属可在1年内直接提出申请。
总之，员工试用期下班后发生意外是否属于工伤，需根据具体情况和工伤认定的法定条件来判断。若符合条件，则应认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。