工伤后怀孕的女职工，其赔偿问题需结合《工伤保险条例》及《女职工劳动保护特别规定》综合分析，核心结论如下：

1. 工伤赔偿与怀孕状态无直接关联，但需分阶段处理
   工伤赔偿的认定和计算主要依据《工伤保险条例》，与职工是否怀孕无必然联系。但怀孕可能影响医疗期、停工留薪期等具体权益的行使，需分阶段处理：

   • 工伤治疗期：女职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，由单位按月支付），期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。怀孕不影响此期间待遇，但若因怀孕需延长治疗期，需提供医疗机构证明并经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 劳动能力鉴定与伤残赔偿：治疗期满后，女职工可申请劳动能力鉴定（鉴定伤残等级）。根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级伤残，离职时支付）。怀孕状态不影响伤残等级评定及赔偿标准。
     
   • 生育与工伤的交叉权益：若工伤导致流产或需保胎治疗，可能同时涉及生育保险待遇（如产假、生育津贴）。此时需区分工伤医疗费用与生育医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，生育医疗费用由生育保险基金支付，二者不重复享受。

2. 怀孕女职工的特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工伤期间还享有以下特殊权益：

   • 不得解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。若工伤后单位试图解除合同，女职工可主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
     
   • 产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤支付工资。
     
   • 生育津贴与工伤停工留薪期待遇的衔接：若工伤停工留薪期与产假重叠，女职工可同时享受生育津贴（由生育保险基金支付）和工伤停工留薪期待遇（由单位支付），但实际发放时可能按“就高不就低”原则处理（即按较高标准发放，不重复享受）。

3. 实务操作建议

   • 及时申报工伤：女职工应在发生工伤后30日内由单位向社保部门申报工伤认定，单位未申报的，女职工或其近亲属可在1年内直接申报。
     
   • 保留医疗证据：保存所有工伤治疗、产检、生育相关的医疗记录、费用单据，以便后续申请工伤赔偿或生育保险待遇。
     
   • 协商或诉讼路径：若单位拒绝支付工伤赔偿或生育待遇，女职工可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

总结：工伤后怀孕的女职工，其工伤赔偿与怀孕状态无直接冲突，但需注意医疗期、劳动能力鉴定与生育权益的衔接。单位不得因怀孕降低待遇或解除合同，女职工应主动主张权利，必要时通过法律途径维权。如有具体案件细节（如伤残等级、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。