公司调店是否可以拒绝，这主要取决于调店的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且调店超出了原合同约定的范围，那么员工有权拒绝调店。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不得随意变更合同内容。
- 若劳动合同中虽未明确具体工作地点，但约定了“服从公司调动”等类似条款，此时需进一步分析调动的合理性。如果调动具有合理性（如因业务需要、员工能力匹配等），且不违反法律法规的强制性规定，员工可能难以直接拒绝。但即便如此，员工仍有权要求公司说明调动的具体原因和必要性，并可就调动条件与公司进行协商。
劳动合同中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司调店可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，员工有权与公司就调店事宜进行协商，并表达自己的意见和诉求。
- 如果公司未经员工同意擅自调店，员工可以拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
调店的合理性考量：
- 除了劳动合同的约定外，调店的合理性也是判断员工是否可以拒绝的重要因素。如果调店是因为公司业务需要、员工能力匹配或存在其他合理原因，且调店后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，员工可能难以直接拒绝。
- 然而，如果调店明显不合理（如将员工调至偏远地区、工作条件恶劣或薪酬待遇大幅降低等），员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对公司调店时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调店不合理或违反了劳动合同的约定，员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝合理的调店要求，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度对员工进行处理（如警告、扣发奖金等）。但公司不得因此解除劳动合同而不支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工拒绝不合理的调店要求，并成功维护了自己的合法权益，公司可能需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
总之，公司调店是否可以拒绝需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。