针对您提出的“央企职工婚外情如何处理”的问题，这实际上涉及到公职人员（央企职工在广义上可视为公职人员的一部分，尤其在涉及纪律处分时）的纪律和道德问题，而非直接的共同违法问题，但我们可以从公职人员纪律处分的角度来探讨类似情况的处理原则。
首先，需要明确的是，婚外情本身并不直接构成法律上的违法行为，但它违反了社会公德和职业道德，对于公职人员而言，更可能触犯纪律规定。在央企或任何公职单位中，职工的行为不仅代表个人，还关乎单位形象和公信力，因此，对于此类行为，单位通常会依据内部纪律规定进行处理。
处理原则：
依据纪律规定：央企或公职单位通常会有明确的员工行为准则或纪律处分条例，其中会包含对违反社会公德、职业道德行为的处理规定。婚外情可能被视为违反这些规定的行为之一。
区分情节轻重：在处理时，会考虑婚外情的情节轻重、影响范围以及是否对单位造成负面影响等因素。例如，如果婚外情行为公开化，对单位形象造成严重损害，那么处理可能会更为严厉。
保护个人隐私与单位利益平衡：在处理过程中，需要平衡保护个人隐私和单位利益的关系。一方面，要尊重个人的隐私权；另一方面，也要维护单位的形象和公信力。
教育与惩处相结合：对于涉及婚外情的职工，单位通常会采取教育与惩处相结合的方式。通过批评教育、诫勉谈话等方式，引导职工认识错误并改正；同时，根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
具体处理流程：
调查核实：单位在接到相关举报或发现职工存在婚外情行为后，会进行调查核实，了解事情的真实情况和影响范围。
听取陈述申辩：在调查核实后，会给予涉事职工陈述申辩的机会，听取其解释和说明。
作出处理决定：根据调查结果和涉事职工的陈述申辩情况，单位会依据内部纪律规定作出处理决定。
执行处理决定：处理决定作出后，单位会按照相关规定执行，包括给予纪律处分、调整工作岗位等。
后续跟进与教育：处理完成后，单位还会对涉事职工进行后续跟进和教育，帮助其认识错误并改正行为，同时加强职业道德教育，防止类似事件再次发生。
总之，对于央企职工婚外情的处理，单位会依据内部纪律规定进行，并遵循区分情节轻重、保护个人隐私与单位利益平衡、教育与惩处相结合等原则。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。