员工合同到期后不续约是否需要支付经济补偿金，主要取决于合同终止的具体情形及双方的责任。 以下是详细分析：
员工主动不续签且用人单位维持或提高条件：
- 无需支付经济补偿金：如果员工在合同到期后主动选择不续签，并且用人单位在续签时维持了原有的劳动合同条件或者提高了条件（如工资、福利等），而员工仍然拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
用人单位不续签或降低续约条件导致员工不续签：
- 需要支付经济补偿金：如果用人单位在合同到期后决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动合同条件（如降低工资、调整至不利的岗位等），导致员工不愿意续签，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在某公司工作了5年，合同到期后公司决定不续签，且A在合同终止前十二个月的平均工资为10000元。那么，公司需要向A支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元。
- 如果员工B在某公司工作了3年6个月，合同到期后公司提出续签但降低了工资条件，B因此拒绝续签。B在合同终止前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司需要向B支付4个月工资作为经济补偿金（3年按3个月计算，6个月按1个月计算），即32000元。
建议与总结：
- 对于员工而言，在合同到期前应仔细了解用人单位的续签意向及条件，确保自己的权益不受损害。如果用人单位不续签或降低条件导致自己不愿意续签，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 对于用人单位而言，在合同到期前应明确与员工沟通续签意愿及条件，避免不必要的法律纠纷。如果决定不续签或需要降低条件续签，应依法向员工支付经济补偿金。
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