用公司的资源做私单，这一行为通常是违法的，且可能涉及多个法律层面的问题。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工不得利用公司资源从事与公司业务相竞争或谋取私利的行为。若员工违反这些规定，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 侵犯公司财产权：

   • 公司资源，如设备、资金、信息、客户名单等，均属于公司财产。员工未经公司许可，擅自使用这些资源做私单，实际上是在侵犯公司的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人财产权的，应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。

3. 可能构成职务侵占罪或贪污罪：

   • 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及受国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，如果利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的，则可能构成贪污罪。这两种罪名都是严重的刑事犯罪，一旦定罪，将面临严厉的刑事处罚。

4. 可能涉及不正当竞争：

   • 如果员工利用公司资源做私单，且这些私单与公司业务存在竞争关系，那么该行为还可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密等不正当竞争行为。员工利用公司资源做私单，可能损害公司的商业信誉和商品声誉，从而构成不正当竞争。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同，不得利用公司资源从事与公司业务相竞争或谋取私利的行为。
• 如果员工发现公司存在违规行为或自己面临法律困境，应及时向公司高层或相关部门反映，并寻求法律帮助。
• 作为公司，应当建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用公司资源做私单等违法行为的发生。

可能后果：

• 对于员工而言，一旦被发现利用公司资源做私单，可能面临公司的处罚、民事赔偿甚至刑事处罚。
• 对于公司而言，员工的不当行为可能损害公司的商业信誉和商品声誉，导致客户流失、业务受损等后果。

总之，用公司的资源做私单是一种违法行为，不仅可能损害公司的利益，还可能对员工自身造成严重的法律后果。因此，我建议你严格遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及此类行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。