法律对农民工工资有明确且全面的保护规定，主要体现在工资支付、工资保障及维权途径等方面。以下从这几个方面为你详细阐述：
一、工资支付规定
支付周期：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
- 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
支付形式：
- 工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
- 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单，包括工资数额、支付日期、支付单位等信息。
特殊情况下的支付：
- 用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
- 用人单位因不可抗力等原因，无法按照约定支付工资的，可以依法延期支付，但应当及时向农民工说明情况，并在不可抗力消除后及时支付。
二、工资保障规定
工资专用账户：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
- 开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。
工资保证金：
- 施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
- 工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。
实名制管理：
- 施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业工程建设项目应当通过农民工工资支付监控预警平台进行用工实名登记、管理。
- 未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
三、维权途径
投诉举报：
- 农民工有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门投诉举报用人单位违反工资支付规定的行为。
- 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当依法受理投诉举报，并依法处理。
劳动争议调解仲裁：
- 农民工与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律援助：
- 农民工在维护自身工资权益过程中遇到法律困难的，可以依法向法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构应当依法为符合条件的农民工提供法律援助服务。
举例说明：假设某农民工在某建筑工地工作，但用人单位未按照约定支付工资。该农民工可以首先向用人单位提出支付工资的要求，如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，该农民工可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉举报。同时，该农民工也可以依法向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：作为农民工，在签订劳动合同时，一定要明确工资支付周期、支付形式等关键条款，并保留好相关证据。如果遇到工资拖欠等问题，要及时向相关部门投诉举报或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。