关于女职工产后返岗的休假待遇规定，核心要点在于明确产后返岗女职工依法享有的休假权益及待遇。以下是对此问题的详细解答：

1. 产假及延长产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 部分地区有延长产假的规定，如增加产假30天至60天不等，具体根据当地政策执行。

2. 哺乳假：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3. 产假期间的待遇：

   • 女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，不得降低。
   • 用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 返岗后的权益保护：

   • 女职工产假期满返岗时，用人单位应当安排其回原岗位工作或者根据实际情况安排其他合适的工作岗位。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，女职工产后返岗享有产假及延长产假、哺乳假等休假权益，且在产假期间享受与在岗期间相同的工资待遇和社会保险待遇。返岗后，用人单位应保障其工作岗位和薪资待遇不受影响。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。