有案底的医生是否会被医院聘任，这主要取决于案底的性质、医院的具体招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 案底性质与影响：

   • 如果案底涉及的是轻微的违法行为，且已经接受了相应的法律处罚，同时医生本人具备从事医疗工作的合法资格（如拥有执业医师证书等），那么在一些医院，尤其是私立医院或对背景要求不那么严格的医院，仍有可能被聘任。
   • 如果案底涉及的是严重的犯罪行为，特别是与医疗行业相关的犯罪（如医疗事故罪、非法行医罪等），或者医生在刑罚执行完毕不满二年，或者被依法禁止从事医师职业的期限未满，那么根据《中华人民共和国执业医师法》的相关规定，医生将无法重新注册医师执业证书，也就无法从事医生职业，自然不会被医院聘任。

2. 医院招聘政策：

   • 不同医院有不同的招聘政策。一些医院可能更加注重应聘者的个人能力和专业素养，对背景要求相对宽松；而另一些医院，特别是公立医院或涉及医疗管理、药品管理等重要岗位的医院，可能会进行更为严格的背景审查，包括政审情况。
   • 对于编制岗位，由于需要政审，有案底的医生通常无法通过政审，因此无法进入编制岗位。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国执业医师法》的相关规定，受刑事处罚且在刑罚执行完毕不满二年或者被依法禁止从事医师职业的期限未满的人员，不予注册医师执业证书。这直接限制了有案底且符合上述条件的医生从事医生职业。
   • 此外，如果医生的案底涉及道德、诚信或公共安全等高度相关的问题，即使法律没有明确规定限制其从事医生职业，但在实际操作中，医疗机构或相关单位在招聘时可能会因此对其持保留态度。

建议：

• 对于有案底的医生，如果希望继续从事医疗工作，首先需要确认自己的案底性质是否符合从事医生职业的要求。
• 其次，可以积极了解不同医院的招聘政策，选择对自己背景要求相对宽松的医院进行应聘。
• 同时，努力提升自己的专业素养和综合能力，以增加在求职市场上的竞争力。

后续行动：

• 如果您是有案底的医生，且希望了解自己是否具备从事医生职业的资格，或者想了解具体医院的招聘政策，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您是医院的人力资源部门，希望了解如何制定合理的招聘政策以规避法律风险，也可以向我咨询，我会提供专业的法律指导。