《中华人民共和国劳动合同法》是现行有效的法律。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律生效时间与修正情况：

   • 《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。
   • 此后，该法根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》进行了修正，以确保其与时俱进，更好地适应社会发展的需要。

2. 法律目的与核心内容：

   • 《劳动合同法》的核心目的在于规范劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是强调了对劳动者合法权益的保护。
   • 该法涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及经济补偿等多个环节，为处理各类劳动纠纷提供了明确的法律依据。

3. 法律的实际应用与重要性：

   • 在实际应用中，《劳动合同法》为劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时提供了明确的法律指导和保障。
   • 同时，该法也致力于构建和发展和谐稳定的劳动关系，为社会的经济繁荣和稳定奠定了坚实的基础。
   • 无论是企业还是劳动者，在遇到劳动相关的问题时，都应当首先参考这部法律的规定，以确保自身的行为符合法律法规的要求。

4. 相关行政法规的补充与细化：

   • 除了《劳动合同法》外，国务院还制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为对《劳动合同法》的细化和补充。
   • 《实施条例》对《劳动合同法》中的一些具体问题进行了明确和细化，为用人单位和劳动者提供了更为清晰的指引，确保了劳动合同法的有效实施，并有力维护了劳动市场的秩序。

总结与建议：

• 《劳动合同法》作为保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，其有效性和重要性不容忽视。
• 无论是企业还是劳动者，都应当深入学习和理解这部法律，以确保在劳动关系中做到合法合规。
• 如果您对《劳动合同法》的具体条款或在实际应用场景中的适用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供最准确、最适用的法律意见。