合同到期单位不再续签合同，赔偿并非固定为2n，而是需要根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：如果单位在合同到期时提出维持或提高原有劳动条件续订合同，而劳动者因个人原因选择不续签，那么单位无需支付任何赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
   • 结论：在此情形下，赔偿金额为“n”，即根据工作年限计算的月工资总额。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），通常视为非法终止。
   • 法律后果：根据相关法律规定及司法实践，此时单位需双倍支付经济补偿金，即“2n”。但这一情形并非绝对，还需考虑具体地区的司法实践及合同条款等因素。
   • 结论：在多次续签合同后，若单位无正当理由不续签，可能需赔偿“2n”，但具体需根据实际情况判断。

4. 代通知金的情况

   • 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
   • 结论：在合同到期不续签的情形下，单位无需支付代通知金。

其他注意事项：

• 地区特殊规定：部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若劳动者与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 合同到期单位不再续签合同的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。作为劳动者，在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和单位的义务，然后根据实际情况与单位进行协商。若协商无果，可及时向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。