合同和第三方签与本方签的主要区别体现在合同主体、法律关系、权利义务、劳动报酬及福利、工作管理与职业发展以及合同稳定性与劳动权益保障等多个方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 合同主体及性质

   • 与第三方签合同：第三方通常是独立于本方（即您当前所在或希望建立关系的单位或个人）的其他主体，如劳务派遣公司、外包服务公司等。您与第三方建立合同关系，但可能被派遣或外包到其他实际用工单位工作。合同性质可能是劳动合同（如劳务派遣）或劳务合同（如业务外包），具体取决于服务内容和约定。
   • 与本方签合同：本方即您直接提供劳动服务或进行交易的用人单位或个人，具有完整的法律地位和相应的权利义务。您与本方签订的是直接的劳动合同或交易合同，确立直接的劳动关系或交易关系。

2. 法律关系与权利义务

   • 与第三方签合同：涉及您、第三方及实际用工单位之间的复杂法律关系。各方权利义务依据合同约定分工，可能较为局限，主要围绕特定的合作事项展开。
   • 与本方签合同：您与本方之间形成直接的、相对简单的法律关系。权利义务通常全面且详细，包括工资待遇、工作内容、劳动保护、社会保险等各项内容，受法律保护更为直接和明确。

3. 劳动报酬及福利

   • 与第三方签合同：劳动报酬由第三方支付，如劳务派遣公司。福利待遇依据第三方的规定和实际用工单位的约定确定，通常相对有限，可能不如与本方直接签订合同时全面。
   • 与本方签合同：劳动报酬由本方直接支付，福利待遇也由本方提供，通常包括社会保险、住房公积金、带薪年假等较为全面的福利。

4. 工作管理与职业发展

   • 与第三方签合同：可能存在双重管理，即第三方和实际用工单位都对您有一定管理权。职业发展可能受限，晋升机会和培训资源依赖第三方的支持和安排。
   • 与本方签合同：本方对您的管理更为直接和全面，包括工作任务分配、时间安排、绩效考核等。您有更多机会参与内部培训、职业规划和晋升体系，职业发展通道更为顺畅。

5. 合同稳定性与劳动权益保障

   • 与第三方签合同：合同可能具有一定的临时性和不确定性，如劳务派遣合同可能随派遣期限届满而终止。法律责任承担可能相对复杂，维权时可能面临更多困难，第三方和实际用工单位可能相互推诿责任。
   • 与本方签合同：通常意味着相对稳定的劳动关系，本方需为您提供长期的保障和待遇。本方作为直接用人单位，对您的权益保障负有主要责任，维权途径相对明确且简单。

法律建议：

• 在签订合同时，务必仔细审查合同条款，了解合同类型、主体、法律关系、权利义务、责任承担及权益保障等内容。
• 如果与第三方签订合同，要特别注意明确各方权利义务，审查第三方资质，并关注合同条款中的费用支付、违约责任、保密条款等关键内容。
• 保留好合同及相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。