一直请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据相关法律法规、劳动合同以及公司政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规规定
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
支付标准：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放；以此类推，连续工龄越长，病假工资比例越高。
- 同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。
二、劳动合同与公司政策
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。例如，合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节。
公司政策或惯例：
- 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度。只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。
三、医疗期的影响
医疗期的定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
医疗期内的工资支付：
- 在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。然而，医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
四、实际操作建议
了解法律法规：
- 劳动者应了解所在地的法律法规，特别是关于病假工资支付的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
查阅劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同，了解其中关于病假工资的具体约定，以便在请病假时能够明确自己的权益。
咨询公司政策：
- 劳动者可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的病假工资支付政策，以便在请病假时能够按照公司规定进行操作。
保留医疗证明：
- 为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为8年，当地最低工资标准为2000元。根据相关规定，该员工的病假工资可能按本人工资的70%发放，即3500元。但由于该数额高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该员工实际应获得的病假工资为3500元。如果劳动合同或公司政策中有更高或更低的约定，且该约定合法合规，则应按照约定执行。
综上所述，一直请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据相关法律法规、劳动合同以及公司政策来确定。劳动者在请病假前应充分了解相关规定和政策，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。