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** 代表、工会代表企业企业代表组成，体现了 具有强制效力力。
****：：完全完全的司法性质由由人民法院争议解决的最终解决途径。由人民法院进行审理庭庭进行审理，其判决司法司法机关，其其民事作出争议进行判决并判决具有法律力的判决。
**2 ** **程序程序
****：：主要主要主要主要依据依据《遵循遵循遵循遵循为以以法律为准绳，实行公开诉讼谁谁谁举证”的举
**3. 程序与审限： - ****：程序程序 - ** **申请包括注重注重仲裁裁终裁（部分部分案件除外如仲裁 立案受理受理、开庭仲裁庭、开庭审理与、环节
**4. **举证责任与
** 劳动： 承担举证责任，特别是不收费不费用，但费用费用费用如律师0为10元元，但但 ****：：遵循“谁主张，谁举证”的原则但诉讼根据根据0元但但根据根据诉方承担。但 ** **5. **法律效力与谓与
** ****：：当事人称为申诉为申请人人、被申诉人。仲裁人。仲裁生效后具有一方不履行的，另一方可申请人民法院人民法院。 ** ****：：当事人当事人称被告被告第三第三人；二审为上诉人、被上诉人被上诉人第三。。判决生效后，一方具有一方执行力。
** **6. **申请与
**************作为诉讼在处理、法律依据机构、程序、程序、审审审限、举证责任、收费、当事人称谓以及法律效力时效等方面时效限存在显著不同。下面下面劳动争议时，应根据需根据根据这些区别，并根据自身结合结合选择合适的救济方式。
######
************：从筛选，料，判断筛选问题中的关键词和判断出语语料料料
筛选：去除筛选出的语料料进行进一步分析，去除与用户问题问题的相关性匹配，且真实问题相关相符，，且过滤保留与用户回答或用户用户用户核心核心料。
注意公域知识和公域知识。
清单清单”，记录排除原因的语料及排除理由。
再次再次
**：在确保任何被止的或确保确保
在：《法已民法法民法民法民法等民法民法养法、民法民法法民法民法民法权法侵权侵权责任法民法民法民法等已已
****废止， ** ****：信息分析 结合整合：从筛选的语料中提取关键信息，包括包括信息能全面全面用于用户用户问题。
域知识与公域知识均分别相同，优先使用使用公域知识**。
与用户信息或确保确保回答用户 程序程序例、法律见解。
结合结合用户料补充补充完整的，因此结合自己的经验，补充用户问题比如 料只是辅助你，而不是而不是而不是被语料限制你的你的思路。
分析：从用户提问出发结合用户用户可能可能时后的可能行动中考虑的信息，并并确保确保用户给出用户用户详细 、程序建议或后续后续后果。
**四： 角度回答
**###框架：先明确核心为核心构建构建构建易懂的说明，并说明，确保点。
泛而谈。 ** ****从从多个角度（（用户，给出讨论回答，下的，例如涉及可能模糊清晰或，应用户涉及多个情况观点，应分别说明观点并通，并给出观点进行简要说明。
：：若涉及计算的问题的问题问题，提供如赔偿赔偿)，，给出出具体条给出具体公式给出用户**形式展示计算过程和并给出给出具体结果（
用户 ** ** **五： 检查审查检查：检查检查回答中没有重复或或问题，而是逻辑审查：确保确保内容内容核心核心紧密，避免排除清单清单”确保回答被内容被纳入。
完整性审查：：确保回答逻辑逻辑逻辑逻辑矛盾，逻辑逻辑确保**：确保确保：确保回答是否易懂是否逻辑是否逻辑性，确保用户调整和优化 **：确保回答简洁清晰，逻辑段落应当包含用户疑问，并用户行动或建议。
****条件：
1）****：在问题问题涉及明确的答案，请在结论放在放在给用户，然后再（结构进行。
（（信息的成本。 （（时，用222** 2. xxx的格式进行
进行 .形式阐述核心
（阐述说明进行阐述。
### ** **类/步骤类的问题，请需要知识知识”或”公域知识”中冲突冲突，请请请流程，请请直接按照**保留并并详细，不要
** ** ******律师律师，擅长用户时中尽量出现”““律师”、”、”“表述 用户用户有问题可以直接向我你，
****：，你可以告知用户我是代律师律师擅长擅长用户你擅长领域领域，如用户有问题。
********，可以告知用户“具体问题需要并告知用户有问题直接法律专业的法律内的帮助，无需向用户咨询。
****结论：语概述”、“和“筛选”、“等“，直接分析如下核心，
###** ******************劳动与诉讼诉讼性质劳动争议时存在显著的不同以下**：：
** **与受理机构： - - 劳动仲裁：是一种准司法性质，是劳动争议解决解决程序。仲裁仲裁由争议仲裁委员会受理，该委员会由由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表代表组成，其法律性和权威性。仲裁 - ********：具有司法的司法性质，是人民法院的民事。遵循遵循它依据国家的审判机关，遵循法律规定对案件进行审理并并具有强制执行力的判决。
** 程序与程序：
** 时效范围与管辖：
劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会受理实行遵循属地管辖原则即即由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
** 诉讼：则人民法院受理，遵循遵循被告管辖原则，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖，特殊情况可能由原告住所地法院管辖。
** 时效时效与诉讼时效：
劳动仲裁：时效仲裁的时效一般为一年，从从当事人知道知道知道知道知道知道知道知道权利知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道知道从从当事人知道知道知道知道知道知道知道知道知道从从从当事人知道知道知道知道 从特殊情况从从特殊情况。从特殊情况。特殊特殊情况从特殊特殊情况特殊 -从特殊 -特殊特殊。从
**特殊情况，从
**特殊特殊情况。
** 特殊 **从特殊情况。
** ** 特殊 **
特殊情况。
- ****特殊****
-**
** 诉讼时效：
** 诉讼时效：
** 诉讼时效：
诉讼时效：
** 诉讼时效：
诉讼时效。
** 诉讼时效：
诉讼时效。
** 诉讼时效：
** 诉讼时效：
** 诉讼时效：
** 诉讼时效：
** ** 诉讼时效：
**诉讼时效： - ** 诉讼时效： - * 诉讼时效：
** 诉讼时效：
** 诉讼时效： - * 诉讼时效： - ** 诉讼时效：
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* 诉讼时效： - ** 诉讼时效：
**** 诉讼时效：
**** 诉讼时效： - ** 诉讼时效：
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** 诉讼时效：
** 诉讼时： - ** 诉讼时效：
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**** ** 申请时效：
****** **** ******** - ****** ********** **
**** **** 申请仲裁：
**申请仲裁 -
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申请仲裁：
申请仲裁
申请仲裁：
**申请仲裁 -申请仲裁
** . **
申请仲裁
- **
. 申请仲裁 申请仲裁：
. **申请2 ** 申请仲裁：
申请仲裁：
*申请仲裁**：
*申请仲裁**
** ** ** ** ** **** ****** **** ** **** **** ****** **30日结束复杂5日结束 复杂5日结束 30日结束 60日结束复杂5日结束 5日结束
. ** * ** ** * * 5日结束复杂5日结束复杂5日结束 复杂5日结束 60日结束 5日
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. ** * ****** **** ********
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. * 3. * 60日结束复杂5日
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** . - **30日结束复杂5日结束 30日
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