员工上班途中自己摔伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任判定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”的限定条件，且主要针对的是交通事故等外力因素导致的伤害。
- 个人原因摔伤：如果员工在上班途中因自身原因（如走路不小心、注意力不集中、滑倒等）而摔伤，并不符合“非本人主要责任”的条件，且未受到交通事故等外力因素的影响，因此通常不被认定为工伤。在这种情况下，由于员工的摔伤并非工作原因或工作场所内发生，也非因履行工作职责而受伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。
二、特殊情况下的责任考量
尽管在一般情况下公司不需要承担责任，但在某些特殊情况下，公司可能需要承担一定的责任或提供必要的帮助。
公司存在过错：
- 如果公司的规章制度、管理措施等存在缺陷，或者公司未为员工提供必要的安全保障措施（如未修复已知的安全隐患、未提供安全的通勤环境等），导致员工在上班途中摔伤的风险增加，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果公司指定的通勤路线存在安全隐患（如路面湿滑、坑洼不平且未设置警示标志），且公司未及时告知或修复，导致员工在上班途中摔倒受伤，那么公司可能需要对员工的损失承担部分责任。但这需要通过法律程序进行认定，并需要具体证据支持。
其他保障措施：
- 虽然公司不承担工伤责任，但一些公司可能会出于人道主义关怀或员工福利考虑，为员工提供一定的帮助或支持（如协助处理医疗事宜、提供一定的经济补助等）。
- 此外，员工还可以考虑通过商业保险（如意外险）来减轻经济负担。如果员工购买了相关的商业保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
三、法律建议
员工方面：
- 在上班途中应尽量注意自身安全，遵守交通规则，避免发生意外事故。
- 如果不幸发生摔伤等意外情况，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
- 可以与公司沟通协商，看公司是否愿意提供一定的帮助或支持。
- 如果认为公司存在过错或需要进一步维护自己的权益，可以咨询专业律师并考虑通过法律途径解决。
公司方面：
- 应建立健全的规章制度和管理措施，确保员工的工作环境和通勤环境安全。
- 可以定期对通勤路线进行安全检查和维护，及时修复已知的安全隐患。
- 在员工发生意外情况时，应积极协助员工处理相关事宜并提供必要的帮助。
总结来说，员工上班途中自己摔伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但在特殊情况下（如公司存在过错），公司可能需要承担一定的责任或提供必要的帮助。因此，在处理此类案件时，应仔细分析具体原因和相关法律规定，以确保公正合理地划分责任。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。