请了病假是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

全勤的一般理解与公司规章制度的差异

1. 全勤的一般理解：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。
2. 公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。

法律规定与公司政策的关联

目前法律法规并没有对全勤的概念作出明确规定，也没有强制要求企业如何界定全勤。但用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。这意味着，如果公司规章制度中关于全勤的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，员工有权拒绝遵守。

全勤奖的考量

全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。例如，有些公司可能规定，员工请病假不超过一定天数，仍可获得全勤奖；而有些公司则可能规定，只要请病假，就扣除全勤奖。

病假期间的工资待遇

虽然请病假可能影响全勤奖的获得，但根据法律规定，员工在病假期间仍然有权获得一定的病假工资或疾病救济费。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议与行动指南

1. 查阅公司规章制度：员工如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于全勤和病假的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果公司规章制度中的规定不明确或存在疑问，建议及时向人力资源部门进行咨询，以获得准确的解答。
3. 维护自身权益：如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，请了病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。