结论：劳务合同是否会影响应届生身份，需结合合同性质、履行情况、社保缴纳情况以及相关政策规定来综合判断。在大多数情况下，签订劳务合同不会影响应届毕业生的身份，但特殊情况可能存在例外。
一、应届生身份的界定
应届生身份通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，且在择业期内（一般为二年，部分地区可能延长至三年）未落实工作单位。这一身份的界定关键在于是否签订劳动合同、缴纳社保等，这些因素通常被视为已经就业的标志。
二、劳务合同与应届生身份的关系
劳务合同性质：
- 劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方是平等的民事主体关系，不构成传统意义上的劳动关系。
- 劳务提供者一般不受用人单位的管理和约束，用人单位也不为其缴纳社保。
对应届生身份的影响：
- 一般情况：如果仅签订劳务合同，没有建立正式的劳动关系，没有缴纳社会保险等，那么一般不会影响应届生身份的认定。因为劳务合同主要是关于劳务提供的约定，与应届生身份的界定并无直接关联。
- 特殊情况：如果劳务合同的期限较长、工作性质稳定，或实际履行情况符合劳动关系的特征（如存在较强的人身依附性、管理与被管理关系等），可能会被视为事实劳动关系。在这种情况下，就有可能影响应届毕业生的身份认定。此外，不同地区、不同单位对于应届毕业生身份的认定政策可能有所差异，也可能将劳务合同视为有工作经历而影响身份认定。
三、具体案例与分析
- 案例一：小李在毕业前与一家公司签订了劳务合同，合同中明确约定为劳务性质，不涉及社保缴纳。毕业后，小李仍然可以参加校招，且被多家单位视为应届生。这个案例说明，在劳务合同性质明确且不涉及社保缴纳的情况下，一般不会影响应届生身份。
- 案例二：小张在毕业后与一家公司签订了劳务合同，但合同期限较长，且小张实际上接受了公司的管理和约束，公司也为其缴纳了部分社保。在这种情况下，小张可能被视为已经就业，从而影响其应届生身份的认定。这个案例说明，劳务合同的具体履行情况可能影响应届生身份。
四、建议与注意事项
- 了解政策：在签订劳务合同前，建议提前了解当地和目标单位对应届生身份的具体认定标准，以便做出明智的选择。
- 明确合同性质：签订劳务合同时，应明确合同性质、双方权利义务等内容，避免因合同约定不明而产生纠纷。
- 保留证明材料：如有可能，可在合同中明确约定不影响应届毕业生身份的条款，并保留相关证明材料（如未缴纳社保的书面证明等），以增加自身权益保障。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，劳务合同是否会影响应届生身份需结合多种因素综合判断。在大多数情况下，签订劳务合同不会影响应届身份，但仍需根据实际情况谨慎处理。