员工欠网贷逾期，通常不会直接导致被单位开除，但具体是否会影响工作关系，还需根据逾期情况、单位规章制度以及岗位特性来综合判断。

首先，从一般情况来看，单位主要关注的是员工的工作表现，比如能否胜任工作、是否遵守单位规章制度以及是否履行工作职责等。员工个人欠网贷逾期，这属于个人债务问题，通常不会直接成为单位开除员工的理由。单位一般也没有权力或义务去干涉员工的个人财务状况。

然而，也存在一些特殊情形，网贷逾期可能会对员工的工作关系产生间接影响：

1. 影响单位正常办公秩序：如果员工因为网贷逾期问题，频繁遭遇第三方催收机构到单位进行不恰当的催收行为，严重干扰了单位的正常办公秩序和其他员工的工作，那么单位有权基于维护正常经营管理秩序的考虑，依据内部规章制度对该员工采取相应处罚措施，甚至解除劳动关系。

2. 岗位特殊性要求：对于某些特定岗位，比如金融机构中的资金管理、信贷审批等关键职位，个人信用状况是极其重要的考量因素。在这些岗位上，网贷逾期可能被视为信用不佳的表现，单位出于风险控制和岗位特殊性的考虑，可能会对员工采取相应处理措施，包括但不限于调岗、降薪或解除劳动合同。

3. 引发法律纠纷影响工作：如果网贷逾期导致员工频繁请假去处理相关法律事务，严重影响工作进度和业绩，单位也有权依据相关规定进行处置。这种情况下，员工的工作效率和工作成果受到了直接影响，单位有权采取相应的管理措施以维护整体利益。

此外，如果网贷逾期严重到被起诉或被列入失信被执行人名单，虽然这不会直接导致单位开除员工，但会对个人的信用记录和声誉造成负面影响。这种负面记录可能在某些情况下影响员工的职业发展和晋升机会，特别是在需要良好信用记录的行业中。

总结与建议：

• 员工应尽量按时还款，避免不必要的麻烦和潜在风险。
• 如果确实遇到还款困难，应积极与网贷平台沟通，寻求解决方案，而不是逃避问题。
• 单位在处理员工个人财务问题与工作关系时，应合理平衡，遵循相关法律法规和内部规章制度。
• 如果单位考虑对员工采取处罚措施或解除劳动关系，必须确保有充分的证据和合理的理由，并遵循合法的程序。

希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。