关于工资卡被冻结是否会被公司开除的问题：
工资卡被冻结本身不构成公司开除的合法理由：公司开除员工通常需要基于员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法且合理的理由，并需遵循法定程序。工资卡被冻结，这一行为本身并不直接关联到员工的工作表现或违反公司规定，因此，一般情况下，公司不能仅凭工资卡被冻结就开除员工。
若工资卡被冻结影响工作，公司可能采取相应措施：然而，如果工资卡被冻结导致员工无法正常接收工资，进而影响到其工作积极性或工作表现，或者员工因个人财务问题（如涉及法律纠纷导致工资卡被冻结）给公司带来负面影响，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，采取如警告、调岗、降薪等措施。但即便如此，开除员工仍需符合法定条件和程序。
关于工资卡被冻结可能带来的其他麻烦：
日常生活受影响：工资卡是员工接收工资的主要途径，一旦被冻结，将直接影响员工的日常生活开支，如房租、水电费、食品购买等。
信用记录受损：如果工资卡被冻结是因为涉及法律纠纷或债务问题，且员工未能及时解决，这可能会对其个人信用记录造成负面影响，进而影响其未来的贷款、信用卡申请等。
法律纠纷风险增加：工资卡被冻结往往与法律纠纷相关，如债务纠纷、诉讼保全等。员工需要积极应对这些法律纠纷，否则可能面临更严重的法律后果，如财产被进一步查封、拍卖等。
建议：
及时与公司沟通：如果工资卡被冻结，员工应第一时间与公司沟通，说明情况，并寻求公司的理解和支持。同时，员工也可以与公司协商，看是否可以采取其他方式接收工资，如现金支付或转账至其他账户。
积极解决法律纠纷：员工应尽快查明工资卡被冻结的原因，并积极解决相关的法律纠纷。如果涉及债务问题，可以与债权人协商还款计划；如果涉及诉讼保全，可以积极应诉，争取解除保全措施。
咨询专业律师：在处理工资卡被冻结及相关法律纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
总之，工资卡被冻结本身不构成公司开除的合法理由，但可能给员工带来一系列麻烦。员工应积极应对，及时与公司沟通，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。