结论前置：在被迫离职的情况下，劳动者有权依法获得经济补偿金，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是对被迫离职赔偿问题的详细解答：

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：如强令冒险作业，未提供必要的安全防护措施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法缴纳社保：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法且损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且不支付加班费等。
5. 欺诈、胁迫订立或变更合同：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿金的计算标准

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按以下规则计算：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
• 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等），但不得高于当地职工月平均工资的三倍。若超过三倍，补偿年限最高不超过十二年。

示例解析：

• 案例1：张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。
  • 补偿金计算：4个月 × 8000元 = 32,000元。
• 案例2：李四月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），工作15年，因单位未缴社保被迫离职。
  • 补偿金计算：12个月 × 18,000元 = 216,000元（受三倍社平工资及年限封顶限制）。

三、赔偿金的计算与支付

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

四、维权流程与注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书、用人单位违法行为的证据（如规章制度、工作安排等）等，以证明被迫离职的事实和原因。
2. 协商沟通：优先通过书面方式向单位主张权利，明确说明离职原因和赔偿要求。
3. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。在仲裁申请中，应详细陈述事实、理由和赔偿要求，并提交相关证据。
4. 法律救济：对仲裁结果不服可向法院起诉。在诉讼过程中，应继续提供证据支持自己的主张，并遵守法庭程序和规则。

五、建议与提醒

1. 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为导致被迫离职的情况，应及时采取行动，收集证据并主张权利，以免超过时效限制。
2. 了解法律：在维权过程中，应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 保持冷静：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果。

作为曹君律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域，如果你在被迫离职赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。