若您遭遇工伤九级而老板不赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：

1. 确认劳动关系及工伤认定与劳动能力鉴定结果

   • 劳动关系确认：首先，您需要确认与用人单位的劳动关系，这是工伤赔偿的基础。您可以提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证明。
   • 工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定应在事故伤害发生之日起一年内提出，劳动能力鉴定则在伤情稳定后进行。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是索赔的重要依据，您应妥善保管。

2. 与老板协商赔偿事宜

   • 在确认工伤后，您可以首先尝试与老板协商赔偿事宜。明确说明您的工伤情况、赔偿项目和法律依据，如《工伤保险条例》规定的九级伤残补助金为9个月本人工资。
   • 保留协商过程中的对话记录，无论是书面还是口头（需合法录音），以备后续使用。

3. 寻求劳动行政部门帮助

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带相关证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，向劳动监察大队说明情况。
   • 劳动监察大队将调查用人单位，如发现违法行为，将责令改正并可处以行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察大队的介入未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。若仲裁裁决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，您可向法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼

   • 如对劳动仲裁结果不满意或用人单位仍拒绝赔偿，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，配合法院审理，提供充分证据支持自己的主张。若法院判决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，您可在规定时间内申请强制执行。

赔偿项目与标准：

• 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，九级工伤的赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额需根据当地法律法规和实际情况确定。

注意事项：

• 在整个过程中，保留所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要，包括医疗记录、伤残证明、收入损失证明等。
• 保持冷静和理性，不要被雇主的拖延或威胁所影响，坚定维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒不支付工伤赔偿，除了可能面临劳动行政部门的行政处罚外，还可能被法院强制执行，包括查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。

希望以上步骤和建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。