工厂不让员工带手机是否合法，主要取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度进行详细分析：
合法性基础：
- 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。例如，在电子芯片制造企业，为防止产品受电子信号干扰或避免商业机密泄露，限制员工携带手机是合理且合法的。同样，医院手术室、金融机构金库等场所，为保障医疗安全或安保需求，也可能有类似规定。
合理性判断：
- 并非所有“工厂不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果工厂的规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
员工权益保护：
- 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，工厂在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为工厂的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与工厂沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
具体建议：
- 如果工厂的规定是出于安全、保密等正当目的，且已经充分考虑了员工的合法权益，那么员工应遵守该规定。
- 如果员工认为工厂的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以先与工厂进行沟通协商，尝试达成共识。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂的规定合法且合理，员工违反规定可能会受到相应的纪律处分。
- 如果工厂的规定违法或侵犯了员工的权益，员工有权要求工厂改正，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
总之，工厂不让员工带手机是否合法，需要综合考虑多种因素。员工在面对此类规定时，应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。