劳动仲裁后公司注销，劳动者仍可通过多种途径维护自身合法权益，具体分析如下：
一、明确公司注销的合法性及责任主体
核查清算程序：
- 首先，需确认公司注销是否依法进行了清算程序，特别是是否通知了作为债权人的劳动者。若清算程序存在瑕疵，如未通知劳动者参与清算，劳动者有权向清算组成员主张权利，要求其承担赔偿责任。
确定责任主体：
- 若公司未经依法清算即注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务承担清偿责任。劳动者可要求这些主体承担支付责任。
二、根据注销阶段采取相应对策
劳动仲裁前公司已注销：
- 劳动者可将公司权利义务的承继者或有关责任人列为被申请人，向仲裁机构请求裁决。例如，若公司被其他公司收购或合并，新公司应承担原公司的劳动债务。
仲裁过程中公司注销：
- 劳动者可变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决。此时，可将公司的股东、实际控制人或负有清偿责任的第三人列为被申请人。
劳动仲裁后公司注销：
- 若仲裁裁决已生效但公司未履行裁决义务即注销，劳动者可向法院申请强制执行公司的股东、出资人或清算义务人。根据相关法律规定，这些主体在公司解散后恶意处置财产或未经依法清算即以虚假报告骗取注销登记的，需对公司债务承担赔偿责任。
三、法律程序的衔接与操作
申请追加被执行人：
- 劳动者在发现公司注销后，应及时向法院申请追加相关主体为被执行人，通过执行程序实现权益。例如，若公司股东未履行清算义务导致公司财产流失，劳动者可要求股东在流失财产范围内承担赔偿责任。
寻求行政救济：
- 劳动者可向工商行政管理部门反映公司违法注销的情况。工商部门有权对违法注销行为进行调查和处理，并可能责令恢复公司登记或对公司及相关责任人进行处罚。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。若公司注销导致劳动者权益受损，劳动者可向劳动保障行政部门投诉并寻求帮助。
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条及相关司法解释，公司注销前应进行清算并支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司未经依法清算即注销导致劳动者权益受损，劳动者可向相关责任人追究法律责任。
维权途径：
- 劳动者在遇到公司注销的情况时，应首先保持冷静并及时收集与公司注销相关的证据材料，如公司注销证明、清算报告、股东信息等。
- 劳动者可根据具体情况选择向仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼或向工商行政管理部门投诉等维权途径。在维权过程中，劳动者应保持与相关部门和机构的沟通，确保自己的诉求得到妥善处理。
总结与建议：
劳动仲裁后公司注销并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应根据具体情况采取不同的措施来维护自己的合法权益，并在必要时寻求我的专业法律援助。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性并积极配合相关部门和机构的工作，以确保自己的诉求得到妥善处理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。