您好，关于您提出的“试岗期是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”这一明确概念。一些企业在招聘过程中设置的所谓“试岗期”，实际上往往是对“试用期”的一种变相理解或应用，但这种应用并不符合法律的规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，企业在与劳动者建立劳动关系之前，即未签订书面劳动合同之前，设置的“试岗期”并不受法律保护，也不符合试用期的法定要求。

进一步来说，“试岗期”虽设在劳动合同签订前，但不等于不存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，企业宣称的“试岗”实际上就是用工行为，用工之日即为劳动关系建立之日。在劳动关系存续期间，企业有义务支付劳动者相应的报酬，不得以“试岗”为由拒绝支付工资。

此外，关于试用期的时长和工资待遇，法律也有明确规定。试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所限制，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

针对一些企业利用“试岗期”进行违法用工、拒付工资等行为，劳动监管部门应加大处罚力度，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到此类情况时，也应积极维权，向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

综上所述，“试岗期”并不受法律保护，企业设置的“试岗期”应视为违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并积极维权。希望我的解答能对您有所帮助。