被公司辞退时，补偿情况确实因具体情形而异。以下是我从多个角度为你详细梳理的补偿情况：
- 合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 双方协商一致解除合同，且由公司提出解除动议。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
- 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
- 因客观情况重大变化（如企业转型、技术革新等）导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
- 经济性裁员：企业因经营困难、破产重整等原因需要裁减人员，并履行了法定程序。
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
- 月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，这个平均工资是包含基本工资、奖金、津贴等在内的。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
举例：假设你在公司工作了5年，月平均工资为10000元，那么经济补偿金就是5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 公司未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工）。
计算方式：
举例：继续上面的例子，如果公司是违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金就是50000元 × 2 = 100000元。
- 无需支付补偿的情形
适用情形：
- 试用期不符合录用条件（但公司需提供充分证据）。
- 严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）。
- 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。
- 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。如果被辞退，公司可能需要支付更高的赔偿。
- 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退需严格审查，并可能需要支付额外的补偿。
其他注意事项
- 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如果公司有工会的话）。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
- 证据收集：在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。
综上所述，被公司辞退的补偿情况复杂多变，具体取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对补偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。