结论前置：在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权依据相关法律规定解除劳动合同，但必须确保录用条件明确、考核程序合法、证据充分，并遵循法定解除程序。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内辞退不合格员工提供了明确的法律依据。

二、用人单位合法辞退的关键要点

1. 明确录用条件

   • 用人单位应在招聘广告、劳动合同或员工手册中清晰阐述具体、合理、可量化的录用条件。这些条件应涵盖学历、专业技能、工作经验、工作能力、职业道德等方面，并确保劳动者在入职时知晓并认可。
   • 示例：对于销售岗位，可明确要求月度销售额需达到一定数额；对于技术岗位，可要求掌握特定技术或工具的使用。

2. 建立合法考核程序

   • 用人单位应建立科学、公正、透明的考核制度和流程，确保考核方式合理且与录用条件紧密相关。考核方式可以包括业绩数据统计、工作成果评估、上级及同事评价等。
   • 考核过程要记录完整，保留相应的书面材料，如考核评分表、工作失误记录、客户反馈等，作为证明劳动者是否符合录用条件的依据。

3. 提前通知与办理离职手续

   • 用人单位应提前以书面形式通知劳动者辞退决定，并清晰说明辞退原因。通知应明确解除劳动合同的时间，并保留相关通知记录。
   • 办理离职手续时，用人单位需按照法律规定为员工办理工资结算、社保关系转移等手续，并出具解除劳动合同证明书。

4. 无需支付经济补偿

   • 根据法律规定，试用期不合格被辞退的劳动者，用人单位无需支付经济补偿。因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程，用人单位有权在劳动者不符合录用条件时解除劳动合同。

三、劳动者的权益保护

1. 了解录用条件

   • 劳动者有权要求用人单位明确录用条件，以便在试用期内有明确的努力方向。若用人单位未事先告知录用条件，不能仅凭事后所谓的“考核不合格”随意辞退劳动者。

2. 获得考核反馈

   • 劳动者有权利知道自己在试用期内的考核情况和不足之处。用人单位应及时与劳动者沟通考核结果，给予劳动者解释和申辩的机会。

3. 要求合法补偿（特殊情况）

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

四、注意事项

1. 合法解约时间：解除劳动合同需在试用期限之内，试用期满或之外不能适用“不符合录用条件”的解除条件。
2. 书面形式：辞退劳动者时，用人单位需以书面形式说明理由，并通知工会（如有）。
3. 证据留存：用人单位应妥善保存与考核、辞退相关的所有证据材料，以备可能的法律争议。

五、实操建议

1. 制度完善：用人单位应建立完善的试用期考核制度，明确考核标准、程序和责任主体，确保考核的公正性和透明性。
2. 及时行动：发现劳动者不符合录用条件后，用人单位应立即启动辞退程序，避免超过试用期期限或程序违法导致法律风险。
3. 法律咨询：在复杂情况下，用人单位可以向我咨询，以确保辞退程序的合法性和正当性。

总结：试用期内考核不合格可以辞退，但用人单位必须确保录用条件明确、考核程序合法、证据充分，并遵循法定解除程序。同时，用人单位应注重保护劳动者的合法权益，以实现双方的和谐共赢。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。