您好，关于用人单位聘用失信人员可能会带来的后果，这确实是一个涉及职场诚信与法律责任的重要问题。

首先，我们需要明确的是，失信行为本身并不是直接的法律禁止事项，但用人单位在招聘过程中若因求职者存在失信记录（如诉讼记录、不良信用记录等）而单方面取消已发出的录用通知，且没有合理、合法的理由，那么这种行为可能构成违背诚信原则，需要承担相应的法律责任。

法律层面分析

1. 缔约过失责任：根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中应当秉持诚实、恪守承诺。如果用人单位在发出录用通知后，无正当理由拒绝录用求职者，导致求职者产生信赖利益损失（如为入职而辞去原工作、搬家、租房等产生的费用），用人单位可能需要承担缔约过失责任，赔偿求职者的相应损失。

2. 就业歧视问题：如果用人单位仅因求职者存在失信记录（特别是民事诉讼记录，且该记录与求职者的职业能力、道德品质无直接关联）而拒绝录用，这种行为可能构成就业歧视，侵害了求职者的平等就业权。求职者有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 用人单位：

   • 在招聘过程中，应基于岗位需求对求职者的职业技能、工作经验等进行合理考察，避免将失信记录作为拒绝录用的唯一或主要标准。
   • 如果确实需要考虑求职者的信用状况，应确保考察方式合法、合规，且不侵犯求职者的隐私权和平等就业权。
   • 一旦发出录用通知，应认真履行承诺，避免无正当理由拒绝录用求职者。

2. 求职者：

   • 在求职过程中，应如实提供个人信息和资料，避免隐瞒或虚构事实。
   • 如果因用人单位的失信行为（如单方面取消录用通知）而遭受损失，可以保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

案例参考

以您提供的案例为例，某软件开发公司因求职者存在民事诉讼记录而拒绝录用，被法院认定为违背诚信原则，并判决赔偿求职者相应损失。这一案例充分说明了用人单位在招聘过程中应遵守诚信原则，不得随意取消已发出的录用通知。

综上所述，用人单位聘用失信人员本身并不直接构成违法，但如果在招聘过程中因失信记录而单方面取消录用通知且无正当理由，则可能构成违背诚信原则或就业歧视，需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在招聘过程中应谨慎、合法地处理求职者的信用状况问题。