结论：员工下班途中被洪水冲走死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，一般可认定为工伤；若不符合该情形，则通常不算工伤。以下为详细分析：
一、符合特定情形可认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生特定事故伤害时，员工可享受工伤待遇。
分析：
- 上下班途中：指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。若员工下班途中被洪水冲走，且该路线属于合理上下班路线，则满足“上下班途中”的条件。
- 非本人主要责任的交通事故等：这一条款强调的是事故责任的非本人主要性。然而，洪水属于自然灾害，并非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。因此，单纯从这一条款的字面意思上看，员工下班途中被洪水冲走死亡似乎并不直接符合工伤认定的条件。
但需注意：
- 若洪水导致道路损坏、交通瘫痪，员工在避险或绕行过程中发生意外，且该意外与洪水有直接因果关系，且员工无过错，在某些特殊情况下，可能通过类比解释或扩大解释，将此类情况纳入工伤认定范围。不过，这需要具体案件具体分析，且需有充分的证据支持。
- 另外，如果地方政府或相关部门有特别规定，将自然灾害等不可抗力因素导致的员工伤亡纳入工伤认定范围，那么员工下班途中被洪水冲走死亡也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需具体查看当地的相关规定。
二、不符合特定情形则通常不算工伤
若员工下班途中被洪水冲走死亡的情况，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形，且没有其他特别规定或类比解释将其纳入工伤认定范围，那么该情况通常不算工伤。
分析：
- 工伤认定需严格遵循法律法规的规定，不能随意扩大或缩小认定范围。
- 洪水属于自然灾害，其发生具有不可预测性和不可抗拒性，与员工的工作行为无直接关联。
- 因此，在缺乏特别规定或类比解释的情况下，员工下班途中被洪水冲走死亡通常不被视为工伤。
三、建议与后续行动
- 及时报案与申请工伤认定：若员工家属认为该情况可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工家属或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，需收集相关证据以证明员工是在上下班途中、因洪水导致死亡、且员工无过错等事实。这些证据可能包括现场照片、视频、目击者证言、气象部门证明等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集工作，建议员工家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见和帮助。
最后，员工下班途中被洪水冲走死亡是否算工伤需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。