遇到暑期工或学生打暑假工时老板不给钱的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、首选方式：与老板协商
直接沟通：
- 以平和、理性的态度与老板进行直接沟通，明确表达你已经完成了工作任务，并按照约定应获得相应的工资。
- 询问老板不支付工资的具体原因，并要求其给出一个明确的支付时间表。
- 在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，可以尝试邀请用人单位的人力资源部门或相关负责人进行调解，看是否能通过内部协商解决纠纷。
二、重要步骤：收集证据
在协商的同时或之后，务必着手收集相关证据，这是后续法律程序的关键：
劳动关系证明：
- 工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果有签订劳动合同，那更是直接有力的证据。
工资数额证明：
- 工作任务分配记录、工作成果、完成项目的相关资料等，这些能确定你应得工资的具体数额。
- 工资条、银行转账记录等也是重要的工资数额证明。
三、正式途径：向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或到劳动监察大队现场提交投诉材料。
所需信息：
- 提供明确的用人单位信息、自身身份信息及相关证据材料。
- 详细说明被拖欠工资的情况，包括工作时间、工资数额、未支付的原因等。
处理结果：
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可能对其实施行政处罚。
四、法律手段：申请劳动仲裁
申请条件：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 提交书面仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 等待受理和审理，期间你需要参与庭审，进行陈述、举证和辩论。
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
五、最终途径：提起诉讼
适用情况：
- 如果你对劳动仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状、证据等材料，参与庭审。
- 法院将根据法律和事实进行判决，判决生效后用人单位仍不支付工资的，你可以申请强制执行。
六、其他途径
报警处理：
- 如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你还可以选择报警处理。
- 警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
求助学校或相关组织：
- 作为学生，你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。
- 部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
七、重要注意事项
- 法律依据：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，超过一定期限（如30天）不发工资即构成违法行为。
- 最低工资标准：你的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的基本要求。
- 加班工资：如果存在加班情况，用人单位应按法律规定支付加班工资。
在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能帮助你有效解决暑期工工资被拖欠的问题。