结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
详细分析：
法定节假日的三倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和加班报酬。
非法定节假日的休息日加班工资规定：
- 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如通过调休而来的休息日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定体现了对劳动者休息权的尊重，同时也考虑了用人单位的实际经营需要。
加班工资的计算基数：
- 三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。例如，如果劳动者的月工资为X元，那么其日工资通常为X元除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算），小时工资则为日工资除以8小时。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应明确约定加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果该劳动者在国庆节期间的10月1日、10月2日和10月3日这三天加班，那么其每天应获得的加班工资至少为689.67元（229.89元乘以3）。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
温馨提醒：
国庆节是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和加班。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。