结论前置：试用期工资法律规定明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析如下：

1. 试用期工资的“双不低于”原则：

   • 与同岗位比较：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，若某公司同岗位正式员工最低档工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元（5000×80%）。
   • 与合同约定比较：同样依据该法条，试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的80%。比如，劳动合同约定转正后工资为6000元，则试用期工资不得低于4800元（6000×80%）。

2. 最低工资标准的兜底保护：

   • 无论按上述哪种方式计算，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要。例如，若某地最低工资标准为2300元，即使按80%计算后的试用期工资仅为2000元，实际也应支付2300元。

3. 试用期工资的支付要求：

   • 试用期工资的支付需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。用人单位应按照与劳动者约定的日期和方式支付试用期工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
   • 在支付过程中，用人单位必须将工资支付给劳动者本人，或者在其无法领取时，由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以选择通过银行代发工资，但必须确保工资支付的准确性和及时性。同时，用人单位还必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，以备查证。

4. 试用期辞职的工资支付：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使劳动者在试用期内选择辞职，其已经提供的劳动也应得到相应的工资报酬，且该工资需符合上述“双不低于”和最低工资标准的规定。

5. 法律责任与维权途径：

   • 若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求补发差额。若因低薪导致劳动者权益受损（如社保缴纳基数不足），用人单位还需承担赔偿责任。此外，劳动行政部门可对违规企业进行罚款等处罚。
   • 劳动者在遇到试用期工资问题时，可首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职前应明确询问试用期薪资结构，并保留好工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定薪酬体系时，应确保试用期工资符合“双不低于”和最低工资标准的规定，避免因此引发法律纠纷。

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