针对您提出的“员工入职一年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后一个月内应当与其签订书面劳动合同。若未签订，则用人单位需承担相应的法律责任。具体到您的情况，即入职一年未签合同，赔偿原则主要依据以下条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，从您入职的第二个月起至第十二个月（共十一个月），用人单位需向您支付双倍工资差额作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资差额外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在入职满一年后，您与用人单位之间即形成了无固定期限的劳动合同关系，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。
二、赔偿计算与实际操作
双倍工资差额的计算：
- 您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至第十二个月（共十一个月）的双倍工资差额。
- 具体数额为您这十一个月的工资总额的两倍减去您已经实际领取的工资总额。
无固定期限劳动合同的补订：
- 在入职满一年后，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 若用人单位拒绝补订，您有权继续主张双倍工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。
- 仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张您的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
时效限制：
- 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据材料，如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系及入职时间。
专业咨询：
- 由于劳动法律法规较为复杂且地区差异可能存在，建议您在维权前咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，若您入职一年未签合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。在维权过程中，请务必注意时效限制和证据收集，并在必要时寻求专业咨询和帮助。