结论：拖欠工资且联系不到老板的情况下，报警并非直接解决工资拖欠问题的最佳途径，但可以作为收集证据或了解情况的一种辅助手段。更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的作用与限制：

   • 报警主要是针对刑事犯罪或治安管理问题的处理。在拖欠工资的情况下，除非老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），否则报警可能不会直接解决工资拖欠问题。
   • 报警可以作为收集证据的一种方式，比如通过警方记录老板失联的情况，或者获取警方对老板可能存在的其他违法行为的调查信息，这些信息在后续的劳动仲裁或诉讼中可能作为证据使用。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为，他们会进行调查，并可能对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及老板拖欠工资的具体证据（如银行转账记录、工资欠条等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，或者你希望更直接地解决工资拖欠问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，以及你与老板之间的劳动关系。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

建议行动步骤：

1. 收集证据：首先，尽可能收集与老板之间的劳动关系证明以及拖欠工资的具体证据。
2. 尝试联系老板：虽然老板目前失联，但你可以尝试通过其他途径（如共同的朋友、同事等）联系老板，了解其拖欠工资的原因和支付计划。
3. 向劳动监察部门投诉：如果联系老板无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，并提供相关证据。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，或者你希望更直接地解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。