针对您拖欠工资一年多且没有合同的情况，首先明确结论：您依然有权追讨拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 尽管没有书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如您实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了您的劳动并支付了部分工资或提供了工作条件等），您就与用人单位构成了劳动关系。
   • 您可以通过收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示上述证明劳动关系的证据，以增加协商的成功率。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 关于拖欠工资的时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，这并不意味着您超过一年就无法追讨工资。因为在实际操作中，只要您能证明在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内，您一直在主张自己的权利（如通过协商、投诉等方式），那么您的仲裁请求或诉讼请求仍然可能得到支持。
   • 此外，如果用人单位在拖欠工资的同时，还存在其他违法行为（如未缴纳社会保险费等），您还可以就这些违法行为一并向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，您一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 尽可能收集并保存好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，何立敏律师，专注于建设工程领域，但同样熟悉劳动法律法规）的帮助。

最后，我想强调的是，无论您与用人单位之间是否有书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。因此，不要因为担心没有合同而放弃追讨工资的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。