针对您提出的“肩袖损伤申请工伤怎么认定是工作引起的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、认定工伤的基本条件

首先，要认定肩袖损伤为工伤，必须满足《工伤保险条例》中规定的基本条件，即损伤需发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因直接导致的。这是认定工伤的核心要素。

二、具体判断标准

1. 工作时间与工作场所：

   • 您需要确认肩袖损伤是否发生在您正常的工作时间内，以及是否在工作场所（如办公室、车间、出差地点等）内发生。

2. 工作原因：

   • 这是认定工伤的关键。您需要证明肩袖损伤是由于履行工作职责或执行工作任务时直接导致的。例如，如果您是在搬运重物、进行高强度体力劳动或执行其他与工作相关的活动时受伤，那么这很可能被认定为工作原因导致的损伤。
   • 另一方面，如果肩袖损伤是由于个人自身疾病、非工作相关的意外或从事与工作无关的个人行为导致的，那么通常不能被认定为工伤。

三、证据收集与申请流程

1. 证据收集：

   • 在申请工伤认定前，您需要收集相关证据来证明肩袖损伤与工作有关。这包括但不限于：工伤事故报告、医疗诊断证明、病历资料、工作记录、同事证言等。
   • 医疗诊断证明应详细说明肩袖损伤的情况、治疗过程以及与工作活动的关联性。

2. 申请流程：

   • 您应及时向用人单位报告受伤情况，并按照当地工伤保险的相关规定，在规定时间内申请工伤认定。
   • 劳动保障行政部门将进行调查核实，包括审查您提供的证据材料、询问相关人员等，以作出最终认定结论。

四、注意事项与建议

1. 及时报告与申请：

   • 受伤后应第一时间向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 妥善保存所有与工伤相关的证据材料，以便在后续申请和鉴定过程中使用。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉并掌握相关法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的合法权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询当地的劳动能力鉴定机构或聘请专业律师，以获取准确的法律指导和帮助。

综上所述，要认定肩袖损伤为工伤，您需要证明损伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因直接导致的。同时，及时收集相关证据并按照规定流程申请工伤认定是维护自身权益的关键。希望这些解答能对您有所帮助。