旷工离职的情况下，用人单位仍然应当开具离职证明。以下是详细分析：

1. 法律明确规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
   这一条款未将“旷工离职”列为例外情形，因此无论劳动者因何种原因离职（包括旷工、协商解除、合同到期等），用人单位均负有开具离职证明的法定义务。

2. 离职证明的作用与内容要求
   离职证明是劳动者与原单位劳动关系终止的法定凭证，主要用于：

   • 办理社保转移、失业登记；
     
   • 向新用人单位证明工作经历；
     
   • 避免潜在劳动纠纷（如原单位主张劳动者未离职）。
     根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明需包含：劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限，不得包含对劳动者不利的主观评价（如“旷工离职”“严重违纪”等）。

3. 用人单位拒开离职证明的法律后果
   若用人单位以“旷工离职”为由拒绝开具证明，劳动者可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：要求用人单位履行法定义务；
     
   • 申请劳动仲裁：主张用人单位赔偿因未开具证明导致的损失（如无法入职新单位的工资损失）；
     
   • 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。

4. 实务建议

   • 对劳动者：离职时主动要求用人单位出具书面离职证明，并留存证据（如录音、聊天记录）；若遭拒，及时通过法律途径维权。
     
   • 对用人单位：即使劳动者存在旷工行为，也应依法开具离职证明，避免因程序违法承担赔偿责任；若需主张劳动者违约责任，可通过另案诉讼解决，而非在离职证明中注明。

总结：旷工离职不影响劳动者获得离职证明的权利，用人单位不得以任何理由拒绝开具。若遇纠纷，建议根据具体情况选择投诉、仲裁或诉讼途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。